Il biennio 2025 – 2026 vede l’adozione di un nuovo piano welfare da parte
dell’azienda Fainplast, un percorso avviato da tempo che, progressivamente, ha
portato all’attuazione di un sistema di politiche e servizi volti a garantire il benessere
e la sicurezza di tutti i dipendenti con contratto subordinato a tempo indeterminato.
Il nuovo pacchetto welfare aziendale ha visto l’incremento di numerose iniziative,
che vanno dall’istruzione alla gift card, con una particolare attenzione al settore
sanitario.
Il programma Welfare Istruzione prevede l’erogazione di un contributo economico
da parte dell’azienda a favore dei dipendenti, destinato a sostenere il percorso
scolastico dei figli. Il supporto copre tutte le fasi dell’istruzione: dalla scuola primaria
alla secondaria di primo e secondo grado, inclusi gli Istituti Tecnici Superiori (ITS),
fino all’università, sia pubblica che privata. Ogni lavoratore potrà accedere al
contributo attraverso la piattaforma Welfare Hub di Intesa Sanpaolo, presentando
la documentazione richiesta. Gli importi erogati saranno calibrati in base al livello di
istruzione frequentato e ai risultati scolastici ottenuti dagli studenti. L’iniziativa
persegue un duplice obiettivo: alleviare le spese per l’istruzione e, al tempo
stesso, incentivare il merito e l’eccellenza scolastica.
Nell’ambito del nuovo piano la Fainplast riconosce a ogni dipendente anche un
credito welfare sotto forma di beni e servizi, nello specifico si tratta di una gift card
del valore complessivo di € 150,00 da poter utilizzare presso le attività commerciali
selezionate.
Un segmento consistente del welfare aziendale interessa la salute e il benessere dei
dipendenti, dentro e fuori il luogo di lavoro, attraverso la messa a punto di
coperture dedicate e di una gamma di servizi che riguardano la prevenzione di
patologie psico-fisiche.
A tale proposito sono state opportunamente studiate le polizze infortuni e malattie
gravi insieme ad Intesa Sanpaolo Protezione; un doppio binario sul quale si muove
l’azienda a supporto e tutela dei suoi dipendenti. In caso di infortunio, sia sul luogo
di lavoro o in ambito extraprofessionale, che determini invalidità permanente o
morte, il beneficiario potrà ottenere un indennizzo sulla base della tipologia di
casistica. Nel caso di malattie gravi, al fine di coprire il rischio delle patologie più
importanti (cancro, ictus, insufficienza renale, coma o trapianto d’organo), la
compagnia assicurativa riconosce anche in questo caso un indennizzo. All’interno
della polizza, inoltre, è prevista anche una visita annua gratuita di prevenzione
attraverso un network di strutture convenzionate.
Al fine di ampliare l’offerta delle prestazioni sanitarie, in aggiunta a quanto previsto
dal Sistema Sanitario Nazionale (SSN) e dal Fondo FAS G&P, tramite il canale
UNISALUTE, la Fainplast ha ritenuto opportuno dotarsi di un’ulteriore polizza
assicurativa che prevede l’estensione della copertura anche al nucleo famigliare del
dipendente.
Non solo la tutela della salute attraverso un sistema di polizze individuate ad hoc,
ma anche un’attenzione particolare al tema della prevenzione attraverso la messa a
punto dello screening cardiologico gratuito, presso la sede aziendale, al fine
contrastare l’insorgenza delle malattie cardiovascolari, organizzato sulla base della
tecnologia di telemedicina di Telemedware Srl e sulle analisi condotte su basi
scientifiche da un team di cardiologi ed emodinamisti specializzati.
Nell’ambito delle politiche del welfare aziendale si colloca anche il Piano Be Well
Fainplast che prevede la creazione di un Centro di Ascolto, in cui esperti in ambito
psicologico possono informare, orientare e fornire un primo sostegno per la propria
crescita e consapevolezza individuale con l’obiettivo di migliorare l’approccio alle
sfide della vita, sia nella sfera personale che in quella professionale.
In Fainplast, il concetto di welfare va ben oltre il tradizionale supporto aziendale.
L’azienda promuove un modello di benessere che mette al centro le persone,
valorizzando non solo la dimensione lavorativa, ma anche quella personale e
familiare dei collaboratori. A dimostrazione di questo impegno, Fainplast ha
introdotto sin dalla sua fondazione numerose iniziative concrete, tra cui:
• Bonus per matrimonio e per la nascita di un figlio, per accompagnare i
momenti più importanti della vita;
• Vacanze premio, come riconoscimento dell’impegno e dei risultati raggiunti;
• Accesso gratuito alla palestra aziendale, per incentivare uno stile di vita sano
ed equilibrato;
• Biglietti omaggio per eventi sportivi, per favorire la socialità e il tempo libero;
• La “Cassetta delle Idee”, uno strumento partecipativo che consente ai
dipendenti di proporre suggerimenti e soluzioni innovative, con un sistema
premiale legato al valore delle proposte.
Un insieme di azioni che conferma come Fainplast investa ogni giorno nella crescita
e nel benessere delle proprie persone, creando un ambiente di lavoro positivo,
stimolante e orientato alla condivisione.
Il biennio 2025 – 2026 quindi per la Fainplast si delinea come un periodo in cui una
delle sfide preminenti è rappresentata da un rinnovato Piano Welfare Aziendale, che
vede al centro non solo il proprio collaboratore in quanto tale, ma l’individuo in
quanto persona, con la precisa volontà di promuovere strumenti e soluzioni volte a
migliorare la qualità della vita professionale, personale e familiare dei lavoratori,
contribuendo nel contempo alla crescita e al miglioramento della competitività,
produttività, efficienza e qualità aziendale.